极差分红一般是在团队分红中有代理等级用的就比较多了。因为团队分红是无线代，团队长下面还有可能团队长。简单举例说明一下：
情景一：
团队长A——>会员B——>会员C——>会员D——>团队长E——>会员F
1、会员C购买的订单，团队长A是可以拿到业绩分红的；团队长E肯定拿不到，团队长E是会员C的下级；
2、会员F购买的订单，不开极差的话，团队长A，团队长E都可以拿到这订单的分红，就有业绩重复计算的情况；如果开极差的话，团队长A和团队长E是同一个等级，统计截留，会员F的订单分红就只有团队长E能拿到了。
代理等级和极差分红结合的情形。以下将说明的是开极差的情况，不开极差就按照分红比例都拿，是很简单的。
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情景二：
先给代理定义两个分红等级，钻石代理和vip代理，钻石代理分红比例5%，vip代理分红比例3%。
钻石代理A——>钻石代理B——>会员C——>vip代理D——>vip代理E——>钻石代理F——>会员G——>钻石代理H——>vip代理I——>会员J
1、会员C购买的的订单，钻石代理B拿5%的分红，C虽然是A的下级，且A是代理，但是开了极差，同级截留，只有代理B能拿到。
2、如果会员G购买的订单，只有钻石代理F拿到5%的分红，其他代理都是拿不到的，D和E的等级比F的等级低，分红也被拦截了。
3、如果是会员J购买的订单，代理I是可以拿到3%的分红，代理H也可以拿到分红，拿到的分红比例是2%（2%=5%-3%），下级代理会截留他要得到那份分红比例。按照截留规则，上面的代理就一个都拿不到了。
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